对着屏幕，一个多小时了，想着这封信怎样写。其实挺乱，心里百感交集。人与人之间的人生观、价值观不一样的，出入大，是难以沟通的。我不懂得表达，也理不清，该如何与我的爱人交谈，能清楚地是她对我失望，信心是残留的，我没有付出足够的努力去实现承诺。

     看了她的MSM，反复地看了，久久不能入眠。“我对你好失望，最初认识你时，我以为你是个好拼的人，但，出来工作这半年来，我对你的信心在一点点消磨，我不知道再这样下去我对你的信心是否还能残留，讲过的话，说过的梦想，有去为这些努力拼吗？我不是说你现在就要挣很多钱，但至少让我可以因为你的努力而感到感动，我没想让你在这今年内就一定要买得起房，但是如果你很努力去做了，我就会觉得是很有安全感了，即使是暂时没房我也会觉得很有希望，现在的你的状态让我看不到希望。”

    我没有向她解释什么，我确实一点都不争气，就连自己都养不活。不知道怎样说自己，心里老想着这个问题，整天弄得很忙，但躺在床上回想这一天，都不知道今天到底是做了什么，没看到有存在的价值。这是什么状态呢，有心无力，还是有力使不出来。很想喊出来，却不知道要说什么。

    如今，我的动力来源，对我的信心在流逝，我心痛，痛的不是自己，而是令她失望，令她堪忧。自己觉得最失望的是做不成她可靠的人，即不能给予人安全感，又不能为人解决问题，当你和我说上一些问题时，我提出的建议，只会让你认为我啰嗦，一点用处都没有。是因为人没底气，没地位说的话就没有价值吗，还是我真的是没什么价值？也许我该和心理医生谈谈。

    该如何与我的爱人沟通？她没有认可我所做的事情，她的判断依据是什么，她不认为我做得好，会对我怎样呢，是想办法让我认清我所做的事情，帮我走回正道，还是开始“看我不顺”，我的安慰是啰嗦的，我的建议是没价值的，我是没希望的。

    而我身为她的爱人，我又是否称职？明显，在她心里我是不称职，真的是这样吗？扣心自问，我有做，关心你的事，也许被忽略，也许关心太多了，让人觉得貌似不存在，也许我的关心只是擦边球，没到重点！还是我未能给予你一定的物质，我的关心只是徒然的。想理清，只能看你的判断依据。

    我真的理不清，连自己在忙什么都不清楚。一个字就是，乱。

2010

    今年我毕业了，离开了19年的校园（学前班、小学、初高中、大学），进入了社会，可惜始终没能走出广州这天空。

    离校前，照例与同学们依依不舍，只是不像以前高中全班的不舍，没了离别的拥抱，而是由班缩小到宿舍里的几个人的不舍。

    对于校园我没什么印象，只记住山顶公园的那颗大树，足球场的观众台，人工湖边，G区的大小草地，还有A6楼下的边道......这些都是与兰一起走过的，有牵着手，对着大树许愿，有欢笑，也有一起哭过的...

    这一年，去过大大小小的招聘会，跑过大大小小的企业单位。腿站酸了，脚跑累了，包袱重了，激情不在了，信心流逝了。对我而言，找工作就是泡沫，我看到希望的下一刻他就爆了，还相当华丽。

    没什么结果，我不觉得可惜，反而值得。这个历程我都在行动，都在思考人生，思考周边，我看到越清，就觉得越灰暗......大猪不（没关系），我接受逆境的到来，我接受所见到的，来增加见识。

     我很为女朋友开心，她找到一份稳定的工作，唯一觉得不好的是，她被分配到增城工作，让我们饱受异地相恋的辛酸。

     而自己一点都不争气，到现在还没有一份稳定的工作。心里实在不好受。

     最近，心突然很累，兰对我的信心在一点点磨灭，

喜欢用时间做题

兰，是很体贴我，很体谅我！

 我就不该再提出什么要求，该是对自己有所改善，在外做事，玩都要考虑到她，通话聊天更要找个安静的地方，不受打扰，好好地聊，从心里的说，让你担心 受苦了，我…我想你！

 此女子对我很好，做什么对顾及我，这辈子由我照顾，我要定你了。

生活要懂得知足

     想要的幸福就是和相爱的人一起生活，一起努力赚钱买房子，筹钱结婚，生个孩子，生活稳定后就一起做我们想做的事情，去我们想去的地方。

     过程能与相爱的人一起走过，这不就是幸福吗！

     对父母，自然要孝顺，做他们的靠山，努力搞好事业，给个清福他们享受！

时间：2009-11-5 下午8:48 用户：orchids 专业度： 60304

作者： 卢道凤 　　有过几年工作经验的职场人士，在工作中或多或少都遇到过这样的问题：为什么作为下属的我，遇到工作中需要公司或上级给予解决或支持的时候，自己确总是不得愿了，对方总是不能理解自己的难处？那么到底，作为员工的我和公司双方应该谁先理解谁了？ 　　举两个例子： 　　一位部门经理，为了克服项目上的一个技术难题，需要公司给予一定的技术支持，无论是采取部门间的人员抽调，还是引进新的技术人才都可以帮助自己项目的完成并能达到公司的要求。可是，当提出自己的想法，希望公司给予一定支持的时候，总经理或者人力资源总监总是回复：“请理解我们的难处，董事会、公司要求控制人力成本，而其它部门的工作量也很大，所以还是希望部门自己内部解决……”类似于这样的回答。 　　又例如：一位职能部门的经理，平日的工作本来就很繁琐，但这些事情又是必须要做的，对于公司来说也很重要。但这些重要的事完成后，又不能立即见到成效，也不能与什么销售业绩，研究成果等直接产生利益的业绩相比，并且他一个人还肩负起了其它公司两个部门经理的工作。其本人无论从工作态度，工作完成的质量方面也都很不错，唯一的美中不足之处就是业绩上没有超出常规的突出表现。几年过去了，这位部门经理看着和自己一同进来的同事，都升迁、加薪了，而自己却还是停滞不前，更何况自己的工作业绩没有上去，那是因为自己的部门在公司并没有向其它部门那样受重视，公司也没有给到部门什么有价值的支持，于是心里觉得特别的不公平和委屈。终于有一天，他向公司提出了辞职。在辞职当天，总经理与他面谈，这位部门经理将自己这几年来的想法全部告诉了总经理，而总经理听后的回答是：你的岗位在公司非常的重要，你为什么不坚持，一个优秀的员工或者是管理者，他必须要有韧性，你的付出和努力，是公司有目共睹的，如果你把部门的业绩在提升上去，而不是仅仅停留在维持现状，公司肯定会考虑部门和你的利益，所以，希望取消离职的念头。在面谈结束后，这位部门经理非常的沮丧，还是坚持离开了公司。我们不得不说，这个经理的离开，是公司的一大损失。 　　实际上，在我们的工作当中，无论是员工与管理者，中层与高层，员工与老板……我们总是希望得到对方的理解，可是在职场当中，又有多少的上级、公司会理解下属、员工的难处和他们所处的工作环境，他们是否得到了应有的支持，公司希望他们达到一定的目标，那么有没有站在对方的角度去考虑，他们获得了多少的公司资源？现有的部门资源可行吗，能实现吗？不得不承认，公司与员工之间，它肯定是强势的一方，绝大部分的公司都不太喜欢没有达到预期的目标，并且理由又太多的员工，而总是要求：不要总是提出你对公司的要求，先从自身的原因看起。你应该努力的让公司看到你的优势，你的能力，你的潜力。 当一位忠实于公司，把公司当成“家”的员工，最后心灰意冷的离开了他所谓的“家”，这确实值得我们每一位老板去深思。如果在平日的工作交流沟通中，当你要求员工要达到某个目标的时候，又要求他们不要有过多理由的时候，先思考一下是否你给到他们足够的资源，他们是否在一个支持的环境中工作。如果没有，那么我们是不是应该以平等的地位与其交流，给予他更多的帮助，毕竟他的努力付出是为了双方共同承诺的目标。 转自网络   （© 世界经理人）

相关评论：

牧童超銳 等级： 主管 发帖量： 252 积分： 603分 专业度： 267 加为好友 回复的主题 我看了这篇文章，其实这篇文章中所说的内容也是我想说的，在我的部门，我会对我的部属给予大力的支持，所以，老总发现一个自己弄不明白的事情，在我下面做事情的人，总是充满激情，有很好的业绩，而且一年下来没人离职。在其它部门工作很差的想离职的干部或员工，一到我这个部门就变得优秀了，有能力了，不想离职了，而且有一部分还升职了。我属下的一个区域主管，就是别单位认为很差，没能力，要求老总强迫调给我部门的，该干部也准备离职了，而别的部门给我的原因就是怕他部门的离职率过高而影响部门主管的绩效奖金。于是，我接受了这位基层干部，不到两年的时间，他就成了我部们的一个区域主管，老总赞不绝口，说我行，但他到现在为止，老总还不知道我是怎么干的，其实我就是干了三件事，一是培训和教导部属；二是支持部属的工作；三是适当是支援部属的工作，所以，我轻松，下属也有成就感，他们任何工作都会主动去做，不会有犹豫。现在很多老总只知道要求部属“没有任何借口”的“把信送给加西亚”，却忽略了一件重要的事实，即送信者早期的训练、资源获取，其中一个重要的就是信息的掌握，这是他完成任务不可缺少而又掌握了的内容，他的经历也使他得到了应有的训练，他具备这样的能力。我们的老总，你是公司拥有资源和信息最多的人，你到底为部属做了些什么，先不要说理解，你有尝试着去了解部属吗？你真的有支持他们的工作吗？在要求部属理解你之前，老总们，请自己先“三思” ！

回复主题：员工，企业，谁先理解谁？ 发布时间：2009-11-12 上午8:25
曦光 等级： 业务精英 发帖量： 167 积分： 449分 专业度： 101 加为好友 发表的主题     回复的主题		您这种观点,我不太赞同。两个例子，一种情况。其实都不难解决，只是考虑问题的角度不同而已。这两个例子，在实际工作中也遇到过，靠自己不是不能解决，关键是想办法，不是等、靠、要。还有，说什么当一位忠实于公司，把公司当成“家”的员工，最后心灰意冷的离开了他所谓的“家”，我更不赞成！既然是忠实于公司，那又怎么会离开公司呢？更何况总经理苦口婆心地劝他不要离开，也无济于事。应转变观念，换个角度考虑问题。充分挖掘内部潜力，创造性的开展工作，从而使自己的工作迈上一个新台阶！请记住：不要报怨！报怨是离开公司的前因。

回复主题：员工，企业，谁先理解谁？ 发布时间：2009-11-13 下午1:01
人间百态 等级： 业务精英 发帖量： 229 积分： 557分 专业度： 351 加为好友 回复的主题		记得联想董事长在探讨“企业是不是员工家的时候”说过这样一段话：作为家，当家中的孩子无论犯了什么错误，不论错误有多严重，最终都会原谅他，重新接受他。但企业不行，企业是通过薪资来换取员工有效劳动的组织机构。当你不再适应企业的时候，企业为了生存会进行重新选择。这可以很明白的告诉我们企业并不是真正意义上所谓的“家”。企业与员工之间只有彼此找到最佳的衔接点，才能达到共赢。

回复主题：员工，企业，谁先理解谁？ 发布时间：2009-11-11 下午1:46
stanleypei 等级： 职场新手 发帖量： 3 积分： 106分 专业度： 0 加为好友		文章中的问题很多公司部门都有, 我赞成双方都要互相理解, 但光理解还不行,要有行动, 理解一万遍千里马还是没草吃，它能跑得快不，马都跑不快，骑在马上的人还能打胜仗？所以理解完了，要动作起来去互帮互助。 主管，有的公司称之为“管教”， 兼“管”兼“教”。没有差的手下，只有差的领导，如果领导没给手上培训自己部门、公司的工作文化及工作方式，没给手下提供应有的资源，团队的绩效如何出得来。

大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容

　　要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括起来主要有以下几个方面：

　　1、 自我评价

　　也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。

　　2、 确立目标

　　确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。

　　3、 环境评价

　　职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

　　4、 职业定位

　　职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。职业定位应注意：① 依据客观现实，考虑个人与社会、单位的关系；② 比较鉴别，比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况，选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业；③ 扬长避短，看主要方面，不要追求十全十美的职业；④ 审时度势，及时调整，要根据情况的变化及时调整择业目标，不能固执己见，一成不变。

　　5、 实施策略

　　就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。

　　6、 评估与反馈

　　整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。

　　由此可以看出，整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节，这一环做不好或出现偏差，就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。

　　职业锚对大学毕业生职业规划的启示

　　职业锚的概念是由美国埃德加·施恩教授提出的，他认为职业规划实际上是一个持续不断的探索过程。在这一过程中，每个人都在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。所谓职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如"职业锚"这一名词中"锚"的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。施恩根据自己在麻省理工学院的研究指出，要想对职业锚提前进行预测是很困难的，这是因为一个人的职业锚是在不断发生着变化的，它实际上是一个不断探索过程所产生的动态结果。

　　有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等才会集合成一个富有意义的模式(或职业锚)，这个模式或职业锚会告诉此人，对他或她个人来说，到底什么东西是最重要的。施恩根据自己多年的研究，提出了以下五种职业锚：

　　1、技术或功能型职业锚

　　具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反，他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

　　2、管理型职业锚

　　有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。

　　3、创造型职业锚

　　有些大学生有这样一种需要：建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们成就的个人财富等等。

　　4、自主与独立型职业锚

　　有些毕业生在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。

　　5、安全型职业锚

　　还有一部分毕业生极为重视长期的职业稳定和工作的保障，他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可*的未来生活。这种可*的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

　　职业锚理论对大学毕业生职业生涯规划带来了许多启示：

　　首先，职业生涯规划要进行自我定位。

　　自我分析、自我定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么。可通过自我分析与可*的量表工具的测量，评估自己的职业倾向、能力倾向和职业价值观，这是职业生涯规划的基础。

　　其次，职业生涯规划是一个动态变化过程。

　　当今社会处于激烈的变化过程中，大学毕业生的就业观念也要相应地改变，打破传统的"一业定终身"的理念，就业、再就业是大趋势，职业生涯规划也随之根据各种变化来调整。所以环境的变化导致自我观念的变化，反映到职业生涯规划上来，就不能一次把终生的职业生涯的每一个具体细节都确定下来。

　　再者，大学毕业生职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。

　　从职业生涯发展过程来看，职业生涯发展经历了不同时期，一种观点认为职业生涯的阶段主要可分为：① 职业准备期 ：职业准备期是形成了较为明确的职业意向后，从事职业的心理、知识、技能的准备以及等待就业机会。每个择业者都有选择一份理想职业的愿望与要求，准备充分的就能够很快地找到自己理想的职业，顺利地进入职业角色；② 职业选择期：这是实际选择职业的时期，也是由潜在的劳动者变为现实劳动者的关键时期。职业选择不仅仅是个人挑选职业的过程，也是社会挑选劳动者的过程，只有个人与社会成功结合、相互认可，职业选择才会成功。③ 职业适应期 ：择业者刚刚踏上工作岗位，存在一个适应过程，要完成从一个择业者到一个职业工作者的角色转换。要尽快适应新的角色、新的工作环境、工作方式、人际关系等。④ 职业稳定期 ：这一时期，个人的职业活动能力处于最旺盛时期，是创造业绩、成就事业的黄金时期。当然职业稳定是相对的，在科学技术发展迅速、人才流动加快的今天，就业单位与职业岗位发生变化是很正常的。⑤ 职业结束期 ：由于年龄或身体状况原因，逐渐减弱职业活动能力与职业兴趣，从而结束职业生涯。

　　大学毕业生职业生涯规划的侧重点在职业准备、职业选择、职业适应三个阶段。大学生要对职业进行物质、心理、知识、技能等各方面充分的准备，还要根据各方面的分析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对即将踏入的职业活动要有一定的合理的心理预期，包括工作的性质、劳动强度、工作时间、工作方式、同事以及上下级关系都要快速适应，迅速成为一个成功的职业者。

截止到2008年底，中国共向海外输出了139万留学生，归国人员却只有39万。100万人才滞留国外的同时，每年仍有大量的留学生奔赴各国深造。8月26日，新浪教育频道在理想国际大厦举行“2009新浪教育高端访谈”，八家国内顶尖留学机构老总参加本次论坛，围绕着“留学大潮造就更多海归精英还是加剧人才流失”展开讨论。以下为本次访谈论点。

    马志海：我理解主持人刚才说的，你要在美国发展的不好了才回国。我举一个例子，我对中国人开日本车也不舒服。我认为自由的个人选择是一个更基本的价值，是更有价值的价值。尽管我们不舒服，但是我们依然要尊重人的个人选择。回到华尔街为什么顶尖的人不回来。我举一个例子，我们这个国家为什么服务业不发展，是因为服务业更依赖社会的软环境。比如说金融业，我们现在一堆人去华尔街找人才，但是你看看我们现在有什么金融产品，一个期货产品都批了N多年。这种完全不允许金融创新的环境下他们回来干什么？根本不创造价值。所以我们为什么高端人才不回来需要我们大家反省，这样的环境给不给人创造机会创造价值？

　　海外学子考虑的就是提高自己的商业环境，提高商业环境中企业运作的效率，这样可以创造更多的价值。

　　我们当时全年级120个人，大概100个去了美国，最后有80多人留在美国了。如果从经济回报上比国内好得多。现在最少的也有20万欧元的年收入。所以我想成功与否是个人的选择，就是他在美国这段时间做了什么。我对人才流失这个字眼不是非常舒服，因为我觉得是负面含义的词。我觉得教育是家庭对个人的投资，并不是欠了国家什么。我觉得最根本是一个个人选择的问题。其次市场化全球配置人才，本质上对高端人才就是这样的市场，可以选择在美国、英国、澳洲工作，没有问题。所以选择在哪里工作，本质上说是对你商业环境的挑战。我在美国工作了六年，回来了八年。很明显的看到，在中国多少时间是在创造价值，多少工作时间是在处理一些很浪费不创造价值的事情。人的时间是有限的，我觉得现在的情况在不断好转。从去年金融危机以后，美国的就业机会少了很多，所以美国同学回归的多了。本质上说大家考虑的就是一个提高自己的商业环境，提高商业环境中企业运作的效率，这样可以创造更多的价值。我觉得并不是说人选择不回来就是对国家的损失。因为他即使留在国外，他依然可以对国家创造价值。假如他一腔热血回来了，并没有发挥能力，未见的这个国家就不是损失，可能损失更大。市场是一个很有趣的东西，最有效的配置资源，最大限度的体现价值，这是很好的。这是个人选择，我们作为国内的人，努力提高我们商业环境的效率。

按照国际通行的计算方法，发展中国家在经济起飞阶段，2/3的留学生归国工作，1/3的留学生在国外工作和沟通信息，回归率与滞留率之比约保持在2：1是较合理和有利的，该比例被称为“黄金回归比例”。而据对韩国和中国台湾地区的数据分析，发展中国家或地区在经济快速增长阶段，若人才流失率不高于10%，留学人员回归率不低于70%，则该国或地区的留学人才尚属于安全状态；相反，则处于留学人才的非安全或亚安全状态。然而目前中国留学人员回归率远远低于上述标准：1996-2007年，留学生的平均回归率与滞流率之比为1：2.4，即仅有30%左右的海外留学人员回国工作，人才流失率大大高于10%。大量高端人才或潜在高端人才的流失，将影响我国创新型国家建设的步伐。

　　近十几年来，我国在引进高层次科技人才方面付出了诸多努力，并吸引了一部分高层次科技人才回国服务。为了进一步吸引高层次人才回国，我国正在加强人才工作海外联络站的建设和留学人员服务体系的建设，构建服务网络，搭建服务平台，为广大留学人员特别是高层海外人才回国工作提供优质服务；积极为高层次“海归”营造宽松良好的竞争和科研环境，鼓励和支持他们公开、公平、公正地申报各类科技计划和基金项目；努力为他们解决好他们遇到的最突出的问题，如住房、社会保障、知识产权、享受相应的税收优惠、专业技术职称、编制户口、入出境、参政议政等一揽子问题。

　　目前，我国对归国高层次科技人才提供的基本待遇和研究资助虽然不一定比得上他们在美国或其他发达国家工作时的待遇和资助，但这些待遇和资助已达到一定的强度，足以为他们安居于中国并有效启动其研究工作提供最起码的保障。近十几年来，有不少优秀海外科技人才抱着一颗赤子之心回国工作，但是，科学传统的薄弱和创新文化的贫瘠常常使他们在行动中感到步履维艰。在中国工作，不精通中国特色的科学-政治学，科学家就无法让自己的创造力得到最大限度的发挥，甚至无法在体制内立足。

　　在著名生命科学家饶毅放弃美国的工作全职归国到北大任教时，中科院化学所的海归学者王鸿飞曾为其写过一篇博文，将饶毅的归国比作“飞蛾扑火”，并衷心希望他的翅膀不被烧掉；已经做到普林斯顿终身讲席教授的施一公归国后，王鸿飞又写了一篇博文暗示了施一公的可能“失败”。且不论施一公的情况究竟如何，如果我们的体制能够宽容一些，环境能够宽松一些，少一些政治干预，多一些学术自由的话，对于吸引更多的高层次人才回归一定是更为有利的。

　　今天，全球性的科技人才竞争正在变得日趋激烈，在这样一个国际科技人才竞争的大背景下，人才在全球培养、在全球使用已成为国际共识。因此，大量华人高层次科技人才滞留海外并非因为归国待遇不佳，亦并非因为他们不爱国，而是因为中国现有的科技人才培养和使用制度照国际标准来看是落后的。

　　中国需要有勇气承认，大批高层次人才是出于制度和文化上的考虑才决定留在国外工作的。只有通过改革现有的科技人才培养与使用制度，同时，持续不断地推动我国科学文化和创新文化向前发展，才有可能吸引更多的一流科技人才回国或到中国来工作，才有可能让归国或引进的一流科技人才的创造力得到更好的发挥。

　　高层次人才学成归国，不但有助于中国的创新型国家建设工作，而且将对中国科学传统的重构和创新文化的发展起到重要作用。他们将先进的科学传统与创新文化理念带回中国，他们的工作和实践还将为后来者提供示范作用。因此，政府在制定各种人才回归政策之时，应首先转变观念，将一流科技人才的培养和引入与中国科技人才体制改革放在一起加以考虑。在更深的意义上，要进一步深化我国科技人才培养与使用制度乃至整个科学技术制度的改革，使整个制度环境和文化环境有利于科技人才创造力的发挥，有利于他们人生价值的实现。

路过……

 海角7号

看完这出电影后，我忘记了影中情节，在深夜里回味着信中的故事

感情很真，也很美，我想，她看着那信能把7封信湿润，把几十年的泪水再一次涌现。

想不明白为什么他要独自离开台湾，抛弃她呢，你们不是说好一起走的吗？

时代的宿命是时代的罪过，但不是你们的罪过，

你不能找时代为借口而结束你们的爱情…

我们也不能找任何理由，让自己放弃爱情，你还依然爱着对方那么深！！！

面对现实，自己不知道对爱情能坚定到什么程度，

我内心渴望

1945那年 看到他牵着她的手 度过海上的7天…

这首曲 我很喜欢

朋友请听下吧

  做好一个网页：

       学ASP.NET

          数据库MySQL（种类繁多）

          写代码、语言、DREAMWEVER……………………

    学起来不容易啊！

乱啊………………………………………………

各位乡亲父老，叔伯兄弟，哥哥姐姐，弟弟妹妹，现有个重大新闻告知

我，

夜月，

终于可以做一名业余记者啦……（尾音绕梁三日）

虽然目前水平系好低级，不过不久就难讲喇，哈哈！

十分感激老友伽支持，我一定会努力做好的！

还望个老友能多多关注，多留言，小弟势必巨超热情款待，冒死回复！

今晚九点到现在1：33，花了四个半小时做一件事情，竟然一无所获。很痛苦！

并且一大堆英文在我眼前晃了几个小时，看到我眼怨……

悲哀，今晚一无所获！

在博客上，弄了个Google Search，方便广大博友搜索。o(∩_∩)o...

 自己很开心啊！自己动手搞了个Google Search！

Google Search，就页面头顶，你看！

以前的我好想好想去 淋雨，在雨中走动，任雨水打在我身上。在雨中我感到一丝丝的舒服。

可能我平时习惯将啲事情摆在心里，时间一长自己都变得特别压抑，变得好忧伤啊，好忧伤啊！

我想被雨淋，可能就系呢个原因吧，我忧伤啊，但我唔想感压抑，米去淋雨咯，被雨淋我觉得爽……

雨伞，我几乎极少用。泉仔都系感伽，我地两个经常被雨淋伽，经常冒雨踩单车。哈哈，正两届捞仔！

那时的我，真得挺压抑的，挺忧伤的。有事都是自己解决的，不好的东西都埋在心理，一件一件的压在心里，终有一天爆发了，我想着想着不争气的眼泪就一直落下一点面子都不给我。虽然爆发的次数极少，但那时真的很难受啊！

 初中的我是很开朗的，但上了高中后就变得那么忧伤。也许是我开始明白一些事了。一是我想为家做点事，却无能为力，二是我在感情上的，我是一个很重情感的人，有些东西我很放不下。

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以前的我会去被雨淋，但现在不会了，因为我要身体健康，我要照顾人了。

以前觉得自己就一个人过着，但现在不了，身边多了个人与我肩挨着肩。

以前的我会压抑，但现在不会了，因为我懂得放下了，开始为家做点事啦。

  也许我还有点悲伤，但我不会悲观。俺做事挺乐观积极的，呵呵！

赶时间身体又不舒服，妈妈就车我去车站。看着她的背影，心有点酸，很想抱抱你妈妈！自我懂事来，我好像没抱过你。毕业了，我跟同学抱过。但没抱过你，觉得自己很不孝。妈妈，我很想抱着你，但还是没有。也许不好意思吧，也怕吓到你，儿子今天怎么了无端端抱我……

  妈妈，儿子其实很想为你做很多事情的，但有些我也只能摆在心里……

  爸爸的脾气越来越不好，关心你照顾你，也没做好，有时还拿你出气。爸爸这样，我就会跟他的嘈的，但你每次都叫我不要说……我知道你是希望家和和睦睦的，而自己却一个人忍受痛苦……

  我写不下去，因为我落泪了。这是我第一篇写到流眼泪的，也许有些事只有自己才明白的

最近做什么事都没状态

自己想想，小时候我也试过一次，离家出走，不知道是小学一年级还是二年级落 。我离家出走的原因，忘了 记不起了，只记得当时我是边哭边走的，哭得很厉害，这哭到底是因为爸妈的骂还是自己不知道走去那而惊慌？不知道，那时是在晚上的，不知道去那也不敢离开村里，不敢走了，躲在一户人家的门口里哭（说也奇怪，屋里人怎么没放映呢）。不知道过了多久，听到爸妈叫我的名字，声音都有啲沙了……爸妈看到我，妈妈跟我说了很多话，但我一句也想不起，爸爸就抱着我走回家……

小孩子就是小孩子……

不知道我现在还是不是小孩子呢……

在寻找途径，将学到的东西用在实际中。

寻找中……

也许

我

需要

你们

的

帮助

！

……

我的朋友中有人过了四级，但却有很多不过的！

 不过的，就把你们的苦水都吐出来吧，我们6月再战！！！

 过的，就鼓励我们不过的朋友……

    有时间……

不要让自己过得无聊，去思考吧……

此篇文章为《今天》的继续讨论，原文章地址为：http://illan.blogbus.com/logs/15900075.html

原文摘要：

   今天很想用photoshop做图标，但到了最后还是转不出图标的格式（.ico，）

 

 

觉得像什么呢？可以发挥你们的想象力噢……不妨说出来噢……呵呵

                                                         夜月（yeyue)拥抱住兰海(lanhai)

                           女博士求职不成 割手腕以死相逼（来源：世界经理人网）

    摘要：昨天上午，北京师范大学地理学与遥感科学学院，一女子求职不成割破手腕以死相逼，被警方及时制止。据了解，该女子为香港某高校博士，去年曾获聘北师大讲师一职，却错过入职时间。]

  评论：有句话我觉得很好，“人的一生,什么样的困难都有可能遇上,一定要有良好的心态”

           希望 没人效仿，好好的人才肯定有用处的，这不能等只能靠自己去争取

  今天，对图片的色彩，进行了修改……

                       技术，不太行，有待进步……